Alumil

Η ALUMIL είναι το μεγαλύτερο βιομηχανικό συγκρότημα – βάσει παραγωγικής δυναμικότητας – στην Ευρώπη για ολοκληρωμένα συστήματα αλουμινίου και συμπληρωματικά προϊόντα.

Οι παραγωγικές εγκαταστάσεις: 14 εργοστάσια παραγωγής σε 4 πόλεις της Βόρειας Ελλάδας (Κιλκίς, Σέρρες, Ξάνθη, Κομοτηνή) και στο εξωτερικό (Ρουμανία, Βουλγαρία, Σερβία, Βοσνία, Αλβανία).

Διαθέτει 26 θυγατρικές εταιρίες, εκ των οποίων οι 19 βρίσκονται στο εξωτερικό (Ευρώπη, Βαλκάνια, Μ. Ανατολή) και συνολικά απασχολεί 2.300 άτομα.

Με ανεπτυγμένα δίκτυα πωλήσεων σε 45 χώρες και αποθήκες σε 4 ηπείρους, έχει εδραιωθεί ως μία από τις μεγαλύτερες και πιο αξιόπιστες βιομηχανίες διέλασης αλουμινίου.

Η μητρική εταιρία ιδρύθηκε το 1988 και είναι εισηγμένη στο Χ.Α. από το 1998. Οι πωλήσεις του Ομίλου έφτασαν τα € 203 εκ. για το 2010.

Η ALUMILπαράγει :

• Ολοκληρωμένα Συστήματα Αλουμινίου για αρχιτεκτονικές εφαρμογές, σχεδιασμένα, εξελιγμένα και δοκιμασμένα από το Τμήμα R&D της εταιρίας, πιστοποιημένα για κορυφαία ποιότητα από τα εγκυρότερα Διεθνή Ινστιτούτα σε Ευρώπη και Η.Π.Α.( IFT Rosenheim, ISO, Α.Α.Μ.Α. κ.ά.)
  
  

• Βιομηχανικά Προφίλ Ειδικών Προδιαγραφών & Εξαρτημάτων (για την αυτοκινητοβιομηχανία, τη ναυπηγική και άλλες χρήσεις)
  
  
• Σύνθετα Φύλλα Αλουμινίου (J-Bond)
  
  
• Πολυκαρβονικά Φύλλα (Special Plastic Material)
  
  
• Συστήματα Αυτοματισμών
  
  
• Εσωτερικές Θύρες, Ασφαλείας και Πυρασφαλείας
  
  
• Συμπληρωματικά προϊόντα και εξαρτήματα αλουμινίου και πλαστικού
  
  
• Φωτοβολταϊκές Συστοιχίες Πάνελ

Τα προαναφερθέντα αναπτύσσονται έχοντας ως αποκλειστικό γνώμονα τη συνεχή επιδίωξη της ενίσχυσης της μακροχρόνιας οικονομικής αξίας της εταιρίας και την προάσπιση του εταιρικού συμφέροντος, στηριζόμενοι στις αξίες μας:

• Ακεραιότητα
  
  
• Ομαδικό Πνεύμα
  
  
• Κοινωνική Ευθύνη
  
  
• Πρωτοπορία
  
  
• Εστίαση στον Πελάτη
  
  
• Επιχειρηματικότητα
  
  
• Συνεχή Μάθηση

Εκπαίδευση και Επαγγελματική Εξέλιξη Στην ALUMIL, η εκπαίδευση δεν είναι αυτοσκοπός αλλά μια δυναμική διαδικασία που συνεισφέρει στη παραγωγικότητα και στην εξέλιξη των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον προσανατολισμό και τη φιλοσοφία του Ομίλου για διατήρηση και ενδυνάμωση μιας κουλτούρας υψηλής απόδοσης και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό της εφαρμόζουμε ένα διευρυμένο πρόγραμμα ανάπτυξης και αξιοποίησης των ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Η εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων αποτελεί προτεραιότητα μας, καθώς ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα που βοηθούν στην αναβάθμιση του γνωστικού τους πεδίου, βελτιώνουν και αναπτύσσουν τις δεξιότητες και βοηθούν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη. Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία προϋποθέσεων πλήρωσης των εργασιακών θέσεων που προκύπτουν στον Όμιλο πρώτιστα μέσα από εσωτερική στελέχωση. Παρέχουμε:

• Συνεχή εκπαίδευση & επαγγελματική ανάπτυξη
• Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση
• Συμμετοχή σε προγράμματα εκτός Ομίλου στην Ελλάδα και το εξωτερικό
• Συμμετοχή σε προγράμματα Μεταπτυχιακών σπουδών (οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων για την συμμετοχή τους σε μεταπτυχιακά προγράμματα)
• Προγράμματα ένταξης
• Σχεδιασμός ατομικής ανάπτυξης
• Προγράμματα ανάπτυξης Ηγετικών δεξιοτήτων – Coaching
• Προγράμματα ξένων γλωσσών

Τα εκπαιδευτικά προγράμματα αξιολογούνται από τους εκπαιδευμένους καθώς και τους εκπαιδευτές, οι απόψεις των οποίων αποτελούν πηγή ανατροφοδότησης για την αποτελεσματικότητα τους. Σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης

Η Διοίκηση της Απόδοσης (ΔτΑ) είναι μια συμμετοχική και συνεχής διαδικασία που έχει στόχο την μεγιστοποίηση της ανάπτυξης των ατόμων και μέσω αυτής, τη βελτίωση της απόδοσης της ALUMIL. Η Διοίκηση της Απόδοσης είναι:

• Αξιολόγηση, αναγνώριση και ανταμοιβή της απόδοσης με αξιοκρατικά κριτήρια
• Προσέγγιση που εστιάζει στους ανθρώπους και τη δυναμική τους ανάπτυξη και αξιοποίηση
• Συνεχής διάλογος –αναπληροφόρηση σε όλη την διάρκεια του έτους
• Καθοδήγηση, υποστήριξη, και πληροφόρηση για την πορεία της απόδοσης του εργαζομένου
• Από κοινού σχεδιασμός καθημερινών ενεργειών πάνω σε πρόγραμμα ατομικής δράσης

Το σύστημα αμοιβών και παροχών της ALUMIL αποτελεί μέρος του συνολικού συστήματος διοίκησης του Ομίλου μας. Έχει σχεδιαστεί και εφαρμόζεται με στόχο την προσέλκυση, απασχόληση και διατήρηση έμπειρου προσωπικού που διαθέτει τις ικανότητες και συμπεριφορές, οι οποίες οδηγούν στη βελτιστοποίηση της ατομικής, αλλά και συνολικής απόδοσης. Το σύστημα αμοιβών και παροχών σχεδιάστηκε με γνώμονα σύγχρονες τάσεις στον τομέα αυτό τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να υπάρχει:

• Εσωτερική ισορροπία
• Δικαιοσύνη
• Αξιοκρατία
• Εργασιακή Ικανοποίηση
• Παροχή Κινήτρων
• Αναγνώριση

Η ALUMIL, στη συνεχή της προσπάθεια να προσελκύσει και να διατηρήσει τους καλύτερους υποψηφίους της αγοράς, έχει δημιουργήσει ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών που συνδέεται άμεσα με την απόδοση, τον εργασιακό ρόλο και τις απαιτήσεις του, αλλά και την εμπειρία του κάθε εργαζόμενου. Επιπρόσθετα, μέσω ενός συνόλου επιπλέον κοινωνικών παροχών, η ALUMIL επιτυγχάνει τη συνεχή βελτίωση του επιπέδου ευημερίας του ανθρώπινου δυναμικού του. Ενδεικτικά, πέρα από τις αμοιβές , o Όμιλος παρέχει:

• Ελάχιστο μισθό μεγαλύτερο της συλλογικής σύμβασης
• Εφαρμογή αντικειμενικού συστήματος αμοιβών
• Μισθό βασισμένο στην αποδοτικότητα
• Χρηματοδότηση ατομικής εκπαίδευσης.
• Εσωτερική εκπαίδευση και σεμινάρια
• Επιπρόσθετη άδεια για μεταπτυχιακές σπουδές
• Κάλυψη εξόδων παιδικού σταθμού στη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς, για το πρώτο παιδί
• Εταιρική τράπεζα αίματος
• Μεταφορά από και προς την εταιρία με εταιρικά λεωφορεία
• Πρόγραμμα παρατεταμένης άδειας (Άνευ αποδοχών)
• Δώρο γάμου
• Προνομιακή τιμολογιακή πολιτική σε όλα τα προϊόντα

Όμιλος Εταιριών ALUMIL Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Τμήμα Επιλογής Προσωπικού Τηλ.: +30 23410 79300 Αποστολή βιογραφικού

Να είμαστε ο κορυφαίος, πρωτοπόρος, καινοτόμος και διαπολιτισμικού χαρακτήρα Όμιλος στο χώρο μας, με κέντρο τον άνθρωπο και σεβασμό στο περιβάλλον.

Χτίζοντας την τελειότητα κάθε μέρα

Η εταιρική μας κουλτούρα χαρακτηρίζεται από ομαδικό πνεύμα και συλλογική προσπάθεια ενώ παράλληλα ενθαρρύνει τη πρωτοβουλία, την ελευθερία και συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων για την ανάπτυξη νέων καινοτόμων ιδεών και λύσεων σε ένα περιβάλλον ισότιμων ευκαιριών.

Προσφέρουμε στους ανθρώπους μας ευκαιρίες να αναπτυχθούν επαγγελματικά και προσωπικά, έχοντας παράλληλα τη δυνατότητα διεθνούς καριέρας.

Στα πλαίσια της συνεχούς μας ανάπτυξης, μας ενδιαφέρει να προσλάβουμε στην εταιρία μας άτομα δραστήρια με ισχυρό ακαδημαϊκό υπόβαθρο, που να διέπονται από τις παρακάτω αξίες:

• Ακεραιότητα
  
• Ομαδικό Πνεύμα
  
• Κοινωνική Ευθύνη
  
• Πρωτοπορία
  
• Εστίαση στον Πελάτη
  
• Επιχειρηματικότητα
  
• Συνεχή Μάθηση

Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι για την κάλυψη των κενών θέσεων δίνεται προτεραιότητα στην πολιτική εσωτερικών μετακινήσεων και αλλαγών αντικειμένου εργασίας αλλά και στις προαγωγές. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των εργαζομένων και παράλληλα δημιουργούνται μεγάλες προοπτικές εξέλιξης και σταδιοδρομίας για τους εργαζομένους.

• Αξιολογούνται όλα τα βιογραφικά σημειώματα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης και την Πολιτική Προσλήψεων του Ομίλου.
  
• Εάν κριθεί ότι το βιογραφικό κάποιου υποψηφίου ανταποκρίνεται στα κριτήρια, θα κληθεί για μια πρώτη συνέντευξη με τα στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και για συγκεκριμένες θέσεις θα περάσει μια διαδικασία τεστ ικανοτήτων.
  
• Εάν περάσει επιτυχώς το προηγούμενο στάδιο, θα κληθεί για μια δεύτερη συνάντηση με στελέχη της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει η θέση, όπου αξιολογούνται συγκεκριμένες δεξιότητες και γνώσεις σχετικές με τη θέση εργασίας.
  
• Μετά την αποπεράτωση του κύκλου συνεντεύξεων, κάθε υποψήφιος λαμβάνει ενημέρωση ως προς την έκβαση των αποτελεσμάτων. Οι υποψήφιοι που δε θα προχωρήσουν σε επόμενο στάδιο, ενημερώνονται γραπτώς. Οι υποψήφιοι με τους οποίους επιθυμεί η εταιρεία να συνεργαστεί, θα λάβουν μία επιστολή προσφοράς εργασίας, με την περιγραφή της θέσης και τους προτεινόμενους όρους συνεργασίας.

Ο νέος συνεργάτης ακολουθεί πρόγραμμα ένταξης σύμφωνα με το Σύστημα Εκπαίδευσης του Ομίλου και με ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.